Vestigingsmanager Gelderland

Samen met je team ga je een nieuwe vestiging opzetten. Dit betekent dat het huidige klant- en kandidatenbestand moet worden uitgebreid. Jij bent hierin de meewerkend voorman die het goede voorbeeld geeft op de vestiging en op deze manier de recruiters inspireert en motiveert. 

In de opstartfase van
de vestiging zal je zelf een aandeel hebben in de acquisitie en de werving van
docenten en leerkrachten. Naarmate het team zich uitbreidt richt je je meer op
het coachen en ontwikkelen van de recruiters. Hoe snel dat gaat, daar ben je
natuurlijk zelf bij!

Bij Derec vinden we het belangrijk dat je in staat bent om coachend leiding te geven. Je hebt met iedereen wekelijks een coachingsgesprek, zodat je weet wat er bij een ieder speelt. Daarnaast begeleid je de mensen die dat nodig hebben ook functie-inhoudelijk. Je stelt vervolgens met hen persoonlijke ontwikkelplannen op en werkt dit uit.

Je gaat zo nu en dan mee op klantbezoek, helpt eventueel bij het opstellen van samenwerkingsvoorstellen, denkt mee met wervingscampagnes, acquisitiestrategieën en eigenlijk met alles wat er nodig is op de werkvloer. Ook ben jij verantwoordelijk voor het aannemen van mensen voor jouw team, de functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken.

Bij Derec geloven we niet in input gestuurd leidinggeven. We hebben dan ook geen inputtargets en werken niet met allerlei lijstjes met aantallen waaraan mensen moeten voldoen. Het gaat ons om de intrinsieke motivatie, onze medewerkers werken hier vanuit hun overtuiging en de wens het verschil te maken. Aan jou de taak om dat bij een ieder naar boven te krijgen!