Ouderschapsverlof in 2025: wat geldt er voor onderwijzers?

In de recente cao’s voor vrijwel alle onderwijssectoren (met uitzondering van het hbo) zijn afspraken gemaakt over meer duidelijkheid en vereenvoudiging van het ouderschapsverlof. De kern blijft hetzelfde: ouders krijgen de mogelijkheid om verlof flexibel op te nemen tot hun kind acht jaar oud is, met een hoger percentage doorbetaling in het eerste levensjaar.

De aanpassing per 1 april 2025 maakt het eenvoudiger om betaald en onbetaald verlof te combineren. De overheid blijft ouders stimuleren om het betaalde deel van het verlof vooral in het eerste levensjaar van hun kind op te nemen.

In het primair onderwijs geldt nog steeds de regeling die in 2024 werd ingevoerd. Je hebt recht op 1.040 uur ouderschapsverlof per kind, te verdelen over de periode tot je kind acht jaar is.

Van die uren zijn er 415 betaald, wat neerkomt op ruim tien weken. Neem je dit verlof op in het eerste levensjaar van je kind, dan krijg je 75% van je loon doorbetaald. Een duidelijke verbetering ten opzichte van de oude 55%.

Heb je al eerder een deel van je betaald verlof opgenomen? Dan kun je ook in 2025 nog gebruikmaken van het resterende deel tegen datzelfde percentage.

Ook in het voortgezet onderwijs is de ouderschapsverlofregeling in 2025 grotendeels gelijk aan die van 2024. Je hebt recht op 830 uur ouderschapsverlof per kind, waarvan 415 uur betaald.

Neem je dit betaald verlof op in het eerste levensjaar van je kind, dan ontvang je 75% van je salaris. Kies je ervoor om het verlof later op te nemen (tot je kind vier jaar is), dan geldt de oude regeling van 55%.

Het resterende onbetaalde deel kun je opnemen tot je kind acht jaar is.

Werk je in het middelbaar beroepsonderwijs (mbo), dan heb je in 2025 recht op maximaal 830 uur ouderschapsverlof. In het eerste levensjaar van je kind kun je 360 uur opnemen tegen 70% van je loon. De overige 470 uur kun je flexibel spreiden over de jaren daarna, waarvan 415 uur tegen 55% en de resterende uren tegen circa 48%.

Zo blijft het mogelijk om tijdelijk minder te werken zonder dat dit te veel invloed heeft op je inkomen of rooster.

In het hoger beroepsonderwijs zijn er geen collectieve afspraken gemaakt over het ouderschapsverlof. Elke hogeschool stelt zijn eigen regels op. Vaak zijn deze regelingen beschikbaar via het intranet, dus zoek ze op of vraag ernaar bij de afdeling personeelszaken. Zij kunnen je informeren over de specifieke regelingen die gelden op jouw hogeschool.

In het wetenschappelijk onderwijs is de regeling in 2025 vergelijkbaar met die van 2024. Medewerkers hebben recht op 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 13 weken betaald.

Neem je dit verlof op in het eerste levensjaar van je kind, dan krijg je 70% van je loon doorbetaald (voorheen 62,5%). Kies je ervoor om het verlof later op te nemen, dan blijft het oude percentage gelden.

De nadruk ligt ook hier op meer gelijkheid tussen ouders en toegankelijkheid van verlofregelingen binnen universiteiten.

De regeling voor ouderschapsverlof is sinds 1 april 2025 overzichtelijker geworden en sluit beter aan bij de praktijk. In alle onderwijssectoren wordt het eenvoudiger om werk en gezin te combineren, met ruimere mogelijkheden voor betaald verlof in het eerste jaar.

Of je nu in het basisonderwijs, voortgezet onderwijs, mbo of wo werkt: het nieuwe ouderschapsverlof biedt meer flexibiliteit én financiële zekerheid in een belangrijke fase van je leven.

Werk jij in het onderwijs en wil je weten hoe jouw verlof precies wordt berekend? Of twijfel je welke afspraken in jouw cao van toepassing zijn? Derec helpt je graag om inzicht te krijgen in je rechten, verlofuren en financiële mogelijkheden. Zo kun jij je volledig richten op wat echt belangrijk is. In de klas én thuis.

Neem contact met ons op en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen.