Klaar voor de Wet DBA? Zo zorgt Derec voor een soepele overstap naar loondienst

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) werd in 2016 ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand op papier zzp’er is, maar eigenlijk als werknemer beschouwd zou moeten worden. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer je werkt volgens vaste tijden, met een bedrijfsmail of een toegangspas.

De Belastingdienst zal vanaf 2025 strenger controleren of zzp’ers wel echt zelfstandig werken, en als dat niet het geval is, kunnen er grote gevolgen zijn voor zowel jou als je opdrachtgever.

Als de Belastingdienst vaststelt dat je als zzp’er eigenlijk in loondienst werkt, kunnen de gevolgen groot zijn. Voor je opdrachtgever kan dit betekenen dat er alsnog loonbelasting en sociale premies moeten worden betaald, wat hoge kosten met zich meebrengt. Ook voor jou heeft dit gevolgen: je kunt belangrijke belastingvoordelen, zoals de zelfstandigenaftrek, verliezen en zelfs terugbetalingen moeten doen.

Wij merken al dat steeds meer opdrachtgevers, zowel in het onderwijs als de zorg, ervoor kiezen om geen zzp’ers meer in te huren. Je zult dus merken dat het steeds moeilijker wordt om opdrachten binnen te halen. Daarom is het verstandig om nu na te denken over een overstap naar loondienst. Bij Derec bieden we je de zekerheid van een vast inkomen, terwijl je toch flexibel kunt blijven werken.

Lees ook: van zelfstandige in de zorg terug naar loondienst: hoe regel je dat?
Lees ook: van zelfstandige in het onderwijs terug naar loondienst: waarom je nú moet overstappen via Derec.

Bij Derec snappen we dat je als zzp’er niet zomaar wilt inleveren op je flexibiliteit. Daarom bieden we je de Doorstart van Derec. Dit geeft je de zekerheid van een vast inkomen, terwijl je de vrijheid behoudt die je gewend bent als zelfstandige. Je komt bij ons in loondienst, wordt onderdeel van ons team, en wij zorgen ervoor dat je aan de slag gaat bij de leukste opdrachtgevers.

En omdat we weten dat de overgang van zzp naar loondienst wat regelwerk met zich meebrengt, krijg je van ons €1.000 om de kosten voor het stopzetten van je zzp-schap te dekken. Zo maak jij zorgeloos de stap naar een nieuwe fase in je loopbaan.

Bij Derec krijg je het beste van twee werelden: zekerheid én flexibiliteit. Als werknemer bij Derec kun je rekenen op:

• Een salaris en inschaling volgens de cao.
• Eindejaarsuitkering, vakantiegeld, doorbetaalde vakanties en doorbetaling bij ziekte.
• Volledige reiskostenvergoeding en pensioenopbouw.
• Een contract dat bij jou past: of je nu kiest voor detachering, uitzenden of een projectovereenkomst.
• De mogelijkheid om je te blijven ontwikkelen met een persoonlijk opleidingsbudget.
• Leuke opdrachten die passen bij jouw wensen.

Wil je langer op één vaste plek werken? Of liever verschillende opdrachtgevers ontdekken? Bij Derec bepaal jij hoe je jouw carrière vormgeeft. Wil je een lange reis maken of je tijd verdelen over meerdere locaties? Dat kan bij ons! Jij hebt de regie over je eigen loopbaan.

De Wet DBA zorgt ervoor dat veel zzp’ers voor een lastige keuze komen te staan. Bij Derec geloven we dat het niet nodig is om te kiezen tussen zekerheid en vrijheid. Met de Doorstart van Derec blijf je flexibel aan de slag, zonder je zorgen te maken over de juridische en financiële risico’s van schijnzelfstandigheid.

Neem vandaag nog contact met ons op om te ontdekken wat wij voor jou kunnen betekenen. Samen zorgen we ervoor dat jij klaar bent voor de toekomst!