Wat is fulltime in de zorg? Zo zit het écht

In de Nederlandse zorg wordt de voltijdsnorm meestal gezien als gemiddeld 36 uur per week. Toch verschilt dit per cao:

VVT (verpleging, verzorging en thuiszorg)

• Fulltime = 36 uur per week
• Jaaruren: ongeveer 1.872 uur per jaar

Ziekenhuizen

• Fulltime = c.a. 1.878 uur per jaar
• In sommige functie kun je – in overleg – tot 40 uur werken

UMC’s en artsen in opleiding

• Fulltime = vaak 38 uur per week
• Functies met opleidingsuren (zoals aios) hebben aparte normuren

Daarom is het goed om te weten: jouw fulltime norm wordt altijd bepaald door de cao waaronder je valt, niet door wat ‘gebruikelijk’ is op jouw afdeling.

Veel zorgorganisaties werken met jaaruren. Klinkt ingewikkeld? Valt mee. Jouw contract bevat een bruto jaartotaal. Daarop worden je wettelijke en bovenwettelijke vakantieuren, doorbetaald bijzonder verlof, en uren voor feest- en gedenkdagen in mindering gebracht. Wat overblijft, zijn de netto te werken uren die in je rooster terugkomen.

Deze manier van plannen geeft zowel jou als je werkgever meer ruimte. Zo kun je drukke periodes opvangen zonder dat je aan het einde van het jaar ineens uren tekortkomt.

Een goed rooster houdt rekening met:

• Voldoende herstel tussen diensten
• Nachtdiensten die niet te dicht op elkaar zitten
• Eerlijke verdeling van weekenddiensten
• Roostervrije dagen die echt roostervrij zijn

Bij Derec zien we in de praktijk dat duidelijkheid hierover veel rust geeft. Daarom bespreken onze adviseurs altijd samen met jou hoe je je jaaruren wilt inzetten en zorgen we dat er geen verrassingen ontstaan aan het einde van het jaar.

Benieuwd hoeveel dagen je achter elkaar mag werken in de zorg? Je leest het in deze blog.

Je salaris bij een fulltime contract is uiteraard afhankelijk van je functie, salarisschaal en trede. Maar bij onregelmatige diensten speelt de onregelmatigheidstoeslag (ORT) een grote rol. Deze toeslag krijg je voor avond-, nacht- of weekenddiensten en werken op feestdagen. Voor veel zorgprofessionals maakt deze toeslag het verschil in het uiteindelijke salaris.

Daarnaast heb je in de zorg – afhankelijk van je cao – vaak recht op:

• Een eindejaarsuitkering
• Reiskostenvergoeding
• Vergoeding voor bereikbaarheidsdiensten
• Extra vergoeding bij nachtdiensten of dubbele diensten
• Pauzes die meetellen als werktijd als je niet kunt weggaan

Werk je minder of juist meer dan je vaste contracturen? Dan worden je salaris, verlof en toeslagen naar rato berekend.

Bij Derec nemen we de volledige facturatie voor je uit handen. Zo weet je zeker dat alles klopt, en dat scheelt gedoe én zorgen.

Lees ook: zo overleef je de nachtdienst.

De Arbeidstijdenwet beschermt je. Je mag dus níét eindeloos doorwerken, ook al is de werkdruk hoog. De wet regelt o.a.:

• Maximale uren per dienst
• Maximale uren per week (korte én lange periode)
• Minimale pauzes
• Minimale rust tussen diensten

Je cao mag strengere afspraken hebben, bijvoorbeeld:

• Verplicht aantal vrije weekenden
• Minder nachtdiensten na een bepaalde leeftijd
• Rustperiodes na nachtdiensten
• Pauzes die meetellen als werktijd als je niet weg kunt

Kortom: de wet beschermt jouw recht op herstel.

Je hoort er steeds vaker over: een 32-urige werkweek als nieuwe voltijdsnorm in de zorg. De gedachte erachter is simpel: een kortere werkweek houdt mensen langer gezond, verlaagt verzuim en kan de aantrekkelijkheid van het vak vergroten.

Pilots geven positieve signalen: meer energie, minder uitval en hogere tevredenheid. Maar om dit echt goed te doen, zijn er wel genoeg collega’s en slimme roosters nodig.

Bij Derec zien we dat veel zorgprofessionals behoefte hebben aan balans. Daarom denken we met je mee: wil je 24 uur, 28 uur, 32 uur of tijdelijk meer uren werken? Samen kijken we wat realistisch is én bij jouw leven past.

Kevin, Business Unit Manager Zorg bij Derec, ziet dat dagelijks terug in de gesprekken die hij voert: “Ik wil weten wie iemand écht is – ook privé – zodat ik de juiste match kan maken”, zegt hij. “Als je dat goed begrijpt, kun je ook echt meedenken over het aantal uren, de diensten én de werkplek die past.”

Door die aanpak kijkt Kevin niet alleen naar functietitels of roosters, maar naar het totaalplaatje: jouw leven, jouw belastbaarheid, jouw wensen en jouw toekomst. Dat maakt dat zorgprofessionals via Derec vaker op een plek terechtkomen die wérkt, ook op de lange termijn.

Jouw voltijdnorm staat in je cao en contract.

• VVT: De norm is 36 uur per week. Duidelijke afspraken over roostervrije weekenden en duurzame inzetbaarheid.
• Ziekenhuizen: Fulltime is hier vaak ongeveer 1.878 uur per jaar. Jaarurensysteem is gebruikelijk.
• UMC en andere domeinen: De regels zijn vaak afhankelijk van de beroepsgroep en opleidingsfase.

Fulltime in de zorg is geen vast getal uit een wetboek, maar een duidelijke afspraak uit je cao en contract, meestal rond 36 uur per week. Met jaaruren, roosters en toeslagen maak je je werkpraktijk gezond en voorspelbaar.

• Niet altijd 40 uur: In de zorg is 36 uur vaak de norm.
• Overtime: Extra diensten maken je contract niet automatisch groter.
• Pauzetijd: Telt niet standaard als werktijd, tenzij je niet van je werkplek weg mag.

Of je nu fulltime of parttime aan de slag wilt in de VVT of in een ziekenhuis: wij kennen de cao’s, de roosters en de organisaties als geen ander. We helpen je graag om de juiste plek te vinden met de beste balans tussen werkuren, herstel en inkomen.

Wil je weten wat jouw mogelijkheden zijn?