Onregelmatigheidstoeslag (ORT) in de zorg: Hoe zit dat precies in 2025?

ORT is een extraatje bovenop je gewone loon. Je krijgt het als je werkt buiten de standaard kantoortijden (standaard tijden zijn meestal maandag t/m vrijdag, 07.00 tot 20.00 uur). Denk aan nachtdiensten, avonden, weekenden of feestdagen.

Waarom die toeslag? Omdat jij je nachtrust, ritme en sociale leven opzij zet om te zorgen voor anderen. En dat mag best gewaardeerd worden – niet alleen met een klop op de schouder, maar ook met euro’s.

→ Draai jij ook regelmatig nachtdiensten? Dan weet je: dat is niet altijd even makkelijk. Lees hier hoe je die nachtelijke uurtjes wél doorkomt. En ben je benieuwd hoe andere zorgcollega’s hun onregelmatige diensten ervaren? Lees het interview met Jantine, Verzorgende IG bij Derec.

In 2025 gaan er dingen veranderen rond jouw ORT. Dat betekent goed nieuws: je krijgt extra waardering voor het werken op lastige uren. We zetten het voor je op een rijtje.

*Percentage = uitbetaling / uurloon. 160 % = 100 % basis + 60 % ORT. → 160 % betekent dus: je krijgt 60 % bovenop je normale uurloon.
**Gebaseerd op afspraken uit maart 2025.

Lees ook: Wat zijn zorgdisciplines?

Je vergoeding voor reizen naar je werk én dienstreizen gaat omhoog:

VVT:

• Woon-werkverkeer gaat van €0,16 naar €0,19 per km (vanaf juli 2026 zelfs €0,21).
• Dienstreizen tussen cliënten worden ook iets beter vergoed.

GHZ:

• Woon-werkverkeer gaat naar €0,20 per km.
• Dienstreizen stijgen van €0,29 naar €0,32 per km.

Naast extra salaris en betere ORT is er meer aandacht voor jouw welzijn:

• GHZ: Je rooster wordt duidelijker, met uren die beter passen bij je contract. Zo weet je precies waar je aan toe bent.
• VVT: Er komt een generatieregeling. Ben je bijna met pensioen? Dan kun je maximaal drie jaar eerder 20% minder werken, terwijl je toch 90% loon en 100% pensioenopbouw houdt.

Ook komt er meer aandacht voor veiligheid (bijvoorbeeld door anonieme badges en het stoppen van zorg als situaties onveilig zijn). Bovendien krijgen hormonale klachten zoals menstruatie of overgang meer aandacht.

Goed, door naar de kern: wanneer krijg je die toeslag? Dat is in elke cao iets anders geregeld, maar grofweg kun je ervan uitgaan dat alle uren die je werkt vóór 07.00 uur en na 20.00 uur doordeweeks, én in het weekend en op feestdagen, onder “onregelmatig” vallen. Meestal worden er aparte ORT-schalen gebruikt per dagdeel:

Maandag t/m vrijdag

• Tussen 06:00 en 07:00 uur én tussen 20:00 en 22:00 uur: vaak rond de 22% tot 25% (in de GHZ per 2025 iets hoger, tot 28% in sommige functies).
• Tussen 00:00 en 06:00 uur én tussen 22:00 en 00:00 uur: 44% tot 47%.

Zaterdag

• Tussen 06:00 en 08:00 uur en 12:00 tot 22:00 uur: ± 38%.
• Nachtdiensten op zaterdag (00:00 – 06:00, 22:00 – 24:00): ± 49-52%.

Zondag en erkende feestdagen

• Bijna overal geldt een 60%-toeslag, al kan dit (zoals in ziekenhuizen of net onderhandelde cao’s) oplopen tot 160% van je normale uurloon. Let wel: sommige cao’s spreken van 160% uitbetaling, wat neerkomt op 60% toeslag bóvenop 100% basisloon. Anderen spreken liever van “60% ORT”.

Opgelet: Functies die vallen in FWG 65 of hoger (o.a. zeer ervaren specialisten, managers) vallen soms buiten deze percentages. Check dus je cao of arbeidsovereenkomst.

2025 kent, net als elk jaar, de gebruikelijke feestdagen (Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Pasen, Koningsdag, Bevrijdingsdag, Hemelvaart, Pinksteren en Kerst). Werk je op zo’n dag, dan krijg je in de meeste cao’s een hogere toeslag:

• In de GHZ kan dat nu oplopen tot 160% (voorheen 144%).
• In de VVT is dit per de nieuwe cao ook gelijkgetrokken met de ziekenhuizen, wat in de praktijk betekent dat je rond 144-160% krijgt, afhankelijk van je FWG-schaal en het exacte tijdslot.

Feestavonden (zoals 24 december of 31 december na 18:00) zitten vaak op 60% extra, maar ook dat kan per cao verschillen.

De ORT wordt berekend als percentage van jouw bruto-uurloon. Hoe later de dienst, hoe royaler de beloning. Stel, je werkt in de VVT, FWG 45, met een bruto-uurloon van €16.

Best een fijn extraatje dus, zeker als je regelmatig van die pittige diensten draait.

Even lekker vrij, vakantie vieren of verlof nemen: dat moet natuurlijk kunnen. Gelukkig verlies je dan niet zomaar je onregelmatigheidstoeslag.

Tijdens je vrije dagen krijg je namelijk het gemiddelde ORT-bedrag van de afgelopen zes maanden uitbetaald. Dus heb je veel onregelmatig gewerkt? Dan zie je dat ook terug op je vakantie-uitbetaling. Wel zo eerlijk! En dat zorgt ervoor dat jij ook in je vrije tijd kunt genieten van de voldoening die het werken in de zorg je brengt.

Soms kun je even geen onregelmatige diensten draaien. Bijvoorbeeld door gezondheid, mantelzorg of gezinsomstandigheden. Geen zorgen, daar is iets op bedacht.

De afbouw ziet er zo uit:

• Eerste jaar: 75% van je gemiddelde ORT
• Tweede jaar: 50%
• Derde jaar: 25%
• Vierde jaar: 0%

Ga je tussendoor weer onregelmatig werken? Dan wordt je ORT opnieuw berekend op basis van je ‘nieuwe gemiddelde’. Zo voorkom je dat je inkomen ineens flink keldert.

Sommige werkgevers laten jou kiezen: wil je je ORT als extra geld op je loonstrook, of liever als extra vrije uren?

• Uitbetalen is fijn als je loon wat extra’s kan gebruiken.
• Vrije tijd is handig als je liever wat meer rust of tijd met je gezin hebt.

Check je cao of bespreek het met je planner of leidinggevende. Het is jóuw keuze.

Wil je weten welke competenties in de zorg belangrijk zijn om succesvol te zijn in een onregelmatig rooster? Neem dan eens een kijkje op deze pagina. 

• Loon stijgt in drie stappen (totaal +8% tot eind 2026)
• ORT:
  • Nachtdiensten: 47%
  • Zat/zon: 52%
  • Feestdagen: tot 160%
• Reiskosten: €0,20/km woon-werk, €0,32/km dienstreizen
• 100% ingeroosterd op contractbasis (meer rust in je planning)

• Loonsverhoging van 7,5% in twee delen (juli 2025 & 2026)
• ORT gelijk aan die in het ziekenhuis: tot wel 160%
• Generatieregeling: 3 jaar voor AOW 20% minder werken, met 90% loon en 100% pensioen
• Veiligheid: je achternaam hoeft niet op je badge, en je mag zorg stopzetten bij onveilige situaties

• ORT-structuur al hoog (soms 147 – 160%)
• In 2025 nog meer focus op rooster & werk-privébalans
• Per ziekenhuis verschillen de precieze verbeteringen

Natuurlijk is het fijn dat je er wat extra mee verdient. Maar ORT is meer dan dat.

• Waardering. Je werkt op momenten dat anderen vrij zijn. ORT laat zien dat jouw inzet gewaardeerd wordt.
• Motivatie. Het helpt om gemotiveerd te blijven, ook bij zware of nachtelijke diensten.
• Werkplezier. Het voelt goed als je moeite wordt beloond, ook in je portemonnee.

Draai jij veel onregelmatig, maar begint je lijf of thuissituatie daar last van te krijgen? Dan is het misschien tijd om opnieuw te kijken: wat past nog wél? Marleen deed dat ook. In haar interview vertelt ze hoe Derec daarin met haar meebewoog: “In de toekomst zie ik mezelf misschien wat meer focussen op uitzenden. Dat hangt af van hoe de markt zich ontwikkelt. Maar wat er ook gebeurt, ik wil die balans tussen vrijheid en zekerheid behouden. Die balans geeft me de ruimte om mijn werk te doen zoals ik dat het liefste doe: met volle aandacht voor mijn cliënten, wetend dat Derec de rest voor me regelt.

Ben je zzp’er, maar denk je eraan om (weer) in loondienst te gaan? Of werk je al ergens, maar wil je liever een bureau dat écht met je meedenkt? Dan zit je goed bij Derec.

Wij zijn thuis in de zorg. We kennen elke cao, volgen alle veranderingen op de voet en weten precies wat ORT betekent voor jouw portemonnee én werkplezier. Wat je van ons mag verwachten:

Altijd de juiste ORT

We volgen de VVT-cao op de letter. Dus je krijgt gewoon wat je hoort te krijgen.

13 keer salaris per jaar

Omdat we elke 4 weken uitbetalen, ontvang je 13 keer salaris in plaats van 12. Handig als je je geld wat meer wilt spreiden.

Geen gedoe met facturen

Stap je over van zzp naar loondienst? Dan regelen wij de administratie. Lekker makkelijk.

Opleiding of bijscholing nodig?

Wij denken met je mee. We investeren graag in jouw groei en ontwikkeling. Check ook onze blog over leerdoelen in de ouderenzorg om te zien hoe jij jezelf verder kunt ontwikkelen in deze sector.

Herintreder?

Geen probleem. Wij betalen jouw bekwaamheid zodat je weer fris en vol vertrouwen kunt beginnen.

Zorgbonus sparen

Voor elk gewerkt uur spaar je bij ons een extra zorgbonusbedrag. Zo wordt werken in de zorg extra beloond.

Werk je in de gehandicaptenzorg, ouderenzorg, thuiszorg, ggz of in een ziekenhuis? Dan hebben we goed nieuws: de toeslagen worden steeds beter geregeld. 2025 is hét jaar van verbetering voor ORT in de zorg.

• Hogere percentages
• Ruimere afbouwregelingen
• Meer oog voor werk-privébalans
• Betere afspraken over veiligheid

Belangrijk: check altijd de laatste cao-afspraken in jouw sector. Zo weet je exact waar je recht op hebt én hoe je dat kunt claimen. Heb je vragen, wil je advies of ben je toe aan een zorgbaan die écht bij je past? Neem gerust contact op met Derec. Jouw werkplezier is tenslotte onze zorg! Ontdek hier alle voordelen van loondienst bij Derec.

Meer weten of meteen solliciteren?

Bekijk onze vacatures in de zorg

Schrijf je direct in

Of neem contact met ons op