Zzp’er in de zorg of het onderwijs? Waarom een bv de Wet DBA niet omzeilt
De Wet DBA blijft een hot topic voor zzp’ers in het onderwijs en de zorg. Misschien heb je overwogen om een bv op te richten om risico’s te vermijden. Maar is dat wel de juiste oplossing? Het antwoord is nee. De Belastingdienst kijkt namelijk niet alleen naar de juridische constructie, maar vooral naar de manier waarop je werkt. In dit blog leggen we uit waarom een bv de gezagsverhouding niet oplost en wat je wél kunt doen.
Wat is de Wet DBA?
Sinds 1 januari 2025 is de Wet DBA van kracht. Als zzp’er heb je er ongetwijfeld al over gehoord en misschien zorgt het zelfs voor onzekerheid. De wet is bedoeld om duidelijkheid te scheppen over de samenwerking tussen jou en je opdrachtgever om schijnzelfstandigheid te voorkomen.
Een belangrijk onderdeel binnen de Wet DBA is de gezagsverhouding: hoeveel invloed heeft je opdrachtgever op de manier waarop jij je werk doet? Want als jouw opdrachtgever bepaalt hoe, wanneer en waar je je werk uitvoert, dan loop je het risico dat de Belastingdienst je niet als zelfstandige ziet, maar als werknemer. En dat heeft gevolgen voor jou én je opdrachtgever.
Is een bv dan de oplossing?
Veel zzp’ers denken dat ze met een bv de Wet DBA kunnen omzeilen. Je wordt immers directeur-grootaandeelhouder (DGA) van je eigen bv en stuurt facturen naar je opdrachtgever. Klinkt als een slimme oplossing, toch? In de praktijk werkt het anders. De Belastingdienst kijkt namelijk niet alleen naar de rechtsvorm, maar vooral naar hóé je je werk uitvoert.
Waarom lost een bv de gezagsverhouding niet op?
Het draait om de praktijk: hoe werk je, wie bepaalt wat je doet en hoe zelfstandig ben je? Werk je volgens de instructies van je opdrachtgever, draai je mee in het team en voer je structureel dezelfde werkzaamheden uit? Dan is er alsnog sprake van een gezagsverhouding. En dat kan betekenen dat je, ondanks je bv, toch als werknemer wordt gezien – met alle gevolgen van dien, zoals naheffingen en boetes.
Lees ook: zzp’er in het onderwijs: hoe vind je jouw plek binnen een team?
De 10 criteria om zelfstandigheid te beoordelen
Om te bepalen of er sprake is van schijnzelfstandigheid, gebruikt de Belastingdienst de volgende 10 criteria. Beantwoord elke vraag met ‘ja’ of ‘nee’ en ontdek hoe jouw situatie ervoor staat:
- Heeft de opdrachtgever controle over je werktijden en hoe je je werk uitvoert?
- Werk je voor langere tijd bij dezelfde opdrachtgever (langer dan 3 maanden en meer dan 20 uur per week)?
- Doe je werkzaamheden die ook door werknemers van de opdrachtgever worden uitgevoerd?
- Behoort je werk tot de kernactiviteiten van de organisatie, zoals lesgeven op een school?
- Ben je verplicht om je werk zelf uit te voeren?
- Is je vergoeding per uur of per maand vastgelegd en wordt dit op een vast moment betaald, zoals een salaris?
- Is je beloning vergelijkbaar met die van werknemers voor gelijksoortig werk?
- Draag jij zelf het financiële risico?
- Werk je voor meerdere opdrachtgevers?
- Word je afgerekend op inspanning in plaats van een specifiek resultaat?
Als je op veel van deze vragen ‘ja’ moet antwoorden, kan dat betekenen dat de Belastingdienst je werk als een dienstverband ziet.
Praktijkvoorbeelden: zzp of loondienst?
Voorbeeld 1: onderwijs
Een docent Spaans laat zich inhuren bij een school waar de leerkracht zes uur per week werkt. De docent maakt gebruik van de lesmethoden en materialen van de school die zijn voorgeschreven, houdt zich aan de interne regels en is aanwezig op de afgesproken tijden van de school. Het functioneren wordt jaarlijks besproken. De leerkracht geeft ook examentrainingen vanuit een bij de KvK ingeschreven onderneming en doet regelmatig vertaalklussen.
- Op basis van de informatie: Is er in grote mate sprake van ‘aansturing en gezag’. De lesmethoden en regels zijn voorgeschreven, en het werk is een kernactiviteit van de school. Er is geen sprake van eigen financieel risico.
- Conclusie: Nee, de Belastingdienst ziet deze situatie als een arbeidsovereenkomst.
Voorbeeld 2: zorg
Een zorgverlener werkt voor een ziekenhuis. De zorgverlener bepaalt zelf het tarief en heeft aansprakelijkheidsverzekeringen. Het werk dat de medewerker verricht wordt bepaald door het ziekenhuis. Het gaat om zorgwerkzaamheden die veel voorkomen in ziekenhuizen. Het werk wordt ook door werknemers verricht. Het ziekenhuis heeft inspraak in de manier waarop patiënten worden verzorgd. Ook gelden strenge algemene protocollen/instructies. Onderdeel daarvan is dat de medewerker niet zijn eigen materialen mag gebruiken. Ook zijn er aanwijzingen over hoe de medewerker zich binnen de organisatie dient te presenteren en dient te gedragen. De werkende heeft inspraak op zijn eigen werktijden.
- Op basis van de informatie: Is er sprake van werken onder gezag. De zorgverlener volgt strikte protocollen en werkt onder dezelfde voorwaarden als werknemers.
- Conclusie: Nee, er is sprake van een arbeidsovereenkomst.
Meer informatie en voorbeelden zijn te vinden in het artikel van de Rijksoverheid.
Wat kan je wél doen?
In plaats van te vertrouwen op een bv, is het slimmer om je werkrelatie goed te regelen. Denk aan:
- Duidelijke afspraken over je werkzaamheden en verantwoordelijkheden.
- Werken voor meerdere opdrachtgevers.
- Gebruikmaken van goedgekeurde modelovereenkomsten.
Flexibel én zeker met de Doorstart van Derec
Bij Derec snappen we dat je als zzp’er graag je flexibiliteit behoudt, maar ook zekerheid wilt. Daarom bieden we de Doorstart van Derec, waarmee je het beste van beide werelden krijgt. Je komt bij ons in loondienst en behoudt toch de vrijheid die je gewend bent. Wij zorgen voor uitdagende opdrachten en regelen de administratieve zaken voor je.
En om de overstap makkelijker te maken, krijg je €1.000 vergoeding om de kosten voor het stopzetten van je zzp-schap te dekken.
Wat krijg je bij Derec?
- Salaris en inschaling volgens cao.
- Eindejaarsuitkering, vakantiegeld en doorbetaling bij ziekte.
- Volledige reiskostenvergoeding en
- pensioenopbouw.
- Flexibele contractvormen zoals detachering of projectovereenkomsten.
- Een persoonlijk opleidingsbudget.Lees ook: de voordelen van een loondienstverband bij Derec.
De juiste keuze voor jouw toekomst
Een bv lijkt misschien een slimme oplossing, maar het biedt geen garantie tegen de risico’s van schijnzelfstandigheid. De manier waarop je werkt, bepaalt of je wordt gezien als ondernemer of werknemer. Wil je zekerheid zonder in te leveren op flexibiliteit? Bij Derec helpen we je graag verder.
Deel deze blog
Lees meer blogs
De Wet DBA blijft een hot topic voor zzp’ers in het onderwijs en de zorg. Misschien heb je overwogen…
Professionals in de zorg of het onderwijs kunnen bij Derec aan de slag in loondienst of als zzp’er.…
Je hebt de stap gezet: zelfstandig werken in het onderwijs. Maar na verloop van tijd begin je wellic…